ΑΣΥ ΠΓΝΙ : Η παρεμπόδιση ανάδειξης κινδύνων για την Υγεία & την Ασφάλεια στο ΠΓΝΙ, ΔΕΝ θα γίνει ανεκτή ||Πρόσφατο και πολύ επικίνδυνο παράδειγμα το περιστατικό στη Μονάδα Χημειοθεραπειών

 ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΑΝΕΚΤΗ Η ΠΑΡΕΜΠΟΔΙΣΗ ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ ΚΑΙ ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ  ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΣΘΕΝΩΝ.

ΤΟ ΘΕΤΙΚΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΤΗΝ ΜΟΝΑΔΑΣ ΧΗΜΕΙΟΘΕΡΑΠΕΙΩΝ, ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΠΓΝΙ

 

Συναδέλφισσες-οι,

        Το τελευταίο διάστημα περιήλθαν σε γνώση της Επιτροπής Υγείας & Ασφάλειας (ΕΥΑΕ) των εργαζομένων στο ΠΓΝΙ περιστατικά και πρακτικές που θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και ασφάλεια εργαζομένων και ασθενών. Ασκήθηκαν πιέσεις ή επιχειρήθηκε η παρεμπόδιση εργαζομένων από το να απευθυνθούν απευθείας στην Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (Ε.Υ.Α.Ε.), για να αναφέρουν τους κινδύνους ή να αναζητήσουν απαντήσεις για θέματα ασφάλειας και υγείας. Αξιοποιήθηκε ο εκφοβισμός ότι τάχα παραβιάζουν την «υπηρεσιακή ιεραρχία» και αμφισβητούν τις αποφάσεις της Διοίκησης. Πρόσφατο και πολύ επικίνδυνο παράδειγμα αποτέλεσε περιστατικό στην Μονάδα Χημειοθεραπειών. Εκεί οι εργαζόμενοι αντέδρασαν στην απόφαση της Διοίκησης να ακολουθείται η πρακτική της διαδοχικής διάλυση κυτταροστατικών φαρμάκων  και BCG (εξασθενημένα βακτήρια φυματίωσης για  θεραπεία καρκίνου της ουροδόχου κύστης)  στον ίδιο Θάλαμο Βιολογικής Ασφάλειας, η οποία έθετε τους εργαζόμενους σε νέο κίνδυνο έκθεσης και τους ασθενείς σε κίνδυνο διασταυρούμενης επιμόλυνσης. Στις διαμαρτυρίες των εργαζομένων υπήρξε απαράδεκτη στάση του Διευθυντή και της προϊσταμένης της Ογκολογικής Κλινικής, οι οποίοι συμφώνησαν !! και ζήτησαν από τους νοσηλευτές να σταματήσει η διερεύνηση των πιθανών κινδύνων, με το επιχείρημα ότι «αυτή είναι η απόφαση της Διοίκησης», γεγονότα για τα οποία ενημερώθηκαν εγγράφως ΌΛΑ τα μέλη της ΕΥΕΑ του ΠΓΝΙ !!!

Οι αρμόδιοι προϊστάμενοι και επιστημονικά υπεύθυνοι, όχι μόνο δεν προχώρησαν σε διερεύνηση του κινδύνου ως όφειλαν, με την συνδρομή των Τεχνικών Ασφαλείας και του Γιατρού Εργασίας, όχι μόνο δεν αποδέχθηκαν με σεβασμό τους προβληματισμούς των εργαζομένων,  αλλά αντιθέτως προσπάθησαν να τους εμποδίσουν να θέσουν τα ερωτήματα και να λάβουν απαντήσεις για τους πιθανούς κινδύνους και για πιθανές ασφαλέστερες πρακτικές που θα αποτρέπουν τον συγκεκριμένο κίνδυνο. Όχι μόνο ανέχονται την άρνηση της Διοίκησης, εδώ και 2 χρόνια να μεταφερθεί η διάλυση των κυτταροστατικών από τον πλήρως ακατάλληλο και επικίνδυνο τωρινό χώρο, αλλά προσπάθησαν να επιβαρύνουν την ήδη επικίνδυνη κατάσταση.

Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι οι νοσηλευτές της Μονάδας Χημειοθεραπειών δεν έμειναν με σταυρωμένα  χέρια. Μετά από επικοινωνία με μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. από την  Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών, απέστειλαν ερώτημα στην κατασκευάστρια εταιρία του θαλάμου Ασφάλειας σχετικά με τους προβληματισμούς τους. Η απάντηση που έλαβαν ήταν ότι «σε περιπτώσεις εναλλασσόμενης χρήσης μεταξύ κυτταροστατικών και δυνητικά μολυσματικών βιολογικών παραγόντων, θα πρέπει να αξιολογείται η ανάγκη αντικατάστασης των φίλτρων HEPA ή άλλων εξαρτημάτων του συστήματος φιλτραρίσματος, εφόσον δεν μπορεί να τεκμηριωθεί επαρκώς η πλήρης απομάκρυνση των υπολειμμάτων ή η απουσία κινδύνου διασταυρούμενης επιμόλυνσης. Για τους παραπάνω λόγους, η χρήση αποκλειστικά αφιερωμένου θαλάμου για κάθε εφαρμογή παραμένει η πλέον ασφαλής και επιστημονικά τεκμηριωμένη πρακτική».

Μετά από έγγραφη ενημέρωση των νοσηλευτών της Μονάδας προς ΌΛΑ τα μέλη της ΕΥΑΕ, υπήρξε άμεση παρέμβαση της Ε.Υ.Α.Ε. με πρωτοβουλία της Α.Σ.Υ., στο τμήμα και στον Διοικητή του ΠΓΝΙ. Η πίεση αυτή  ανάγκασε τη διοίκηση να προχωρήσει στη μεταφορά της διάλυσης του δεύτερου παράγοντα  (BCG) σε άλλο  θάλαμο, σε άλλο χώρο, ώστε να διασφαλιστεί η υγεία των ήδη επιβαρυμένων σε χημικούς κινδύνους συναδέλφων του τμήματος και  των ογκολογικών ασθενών από διασταυρούμενη επιμόλυνση.

Καθιστούμε σαφές προς κάθε κατεύθυνση ότι οι πρακτικές αποτροπής διερεύνησης επαγγελματικών κινδύνων είναι καταχρηστικές και επικίνδυνες για την ασφάλεια όλων μας.

        Η πρόληψη των κινδύνων στους χώρους εργασίας δεν αποτελεί «ιδιωτικό» ζήτημα κανενός προϊσταμένου ή διευθυντή κλινικής. Βάσει του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (Νόμος 3850/2010Άρθρα 4,5,46& 47), κάθε εργαζόμενος έχει το απόλυτο, θεσμοθετημένο και προστατευόμενο από το νόμο, δικαίωμα να απευθύνεται ατομικά στην Ε.Υ.Α.Ε. και να συνεργάζεται μαζί της προκειμένου να:

1.     Αναφέρει εγγράφως ή προφορικώς οποιαδήποτε εστία κινδύνου εντοπίζει στον χώρο εργασίας του (κτιριακά προβλήματα, ελλείψεις σε φωτισμό, αερισμό, θέρμανση/κλιματισμό κ.λπ.).

2.     Καταγγείλει τυχόν ελλείψεις στη χορήγηση των απαραίτητων Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) ή τη μη τήρηση των κανόνων ασφάλειας από τη Διοίκηση-εργοδότη.

3.     Καταθέσει προτάσεις και εισηγήσεις για τη βελτίωση των καθημερινών συνθηκών εργασίας και του εργασιακού περιβάλλοντος και να απαιτεί την κατάλληλη εκπαίδευση.

         Η Επιτροπή Υγείας & Ασφάλειας, βάσει του άρθρου 5 του ίδιου νόμου, λειτουργεί ως το επίσημο συμβουλευτικό όργανο των εργαζομένων. Έχει την υποχρέωση να εξετάζει άμεσα κάθε αναφορά των εργαζόμενων, να διενεργεί αυτοψία και να μεταφέρει εγγράφως τα προβλήματα προς τη Διοίκηση-εργοδότη, διεκδικώντας την άμεση επίλυσή τους, προτείνοντας λύσεις.

Καμία αναφορά ή επισήμανση επαγγελματικού κινδύνου δεν μπορεί να αποτελέσει αιτία δυσμενούς υπηρεσιακής μεταβολής ή οποιασδήποτε μορφής αντιποίνων από τη Διοίκηση/ εργοδότη (άρθρο 46).

         Ο εργοδότης (η Διοίκηση) και τα στελέχη του Υπηρεσιακού Μηχανισμού οφείλουν να διευκολύνουν την ενημέρωση των εργαζομένων για κάθε κίνδυνο όχι να τους αποκρύπτουν(άρθρο 47).Από τις υποχρεώσεις του εργοδότη προκύπτει πως κατά την λήψη των αποφάσεων του, πρέπει να λαμβάνονται υπόψιν όλα τα μέτρα που αναφέρονται στον νόμο για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Το ίδιο ισχύει και για την εκτέλεση των αποφάσεων αυτών από τον Υπηρεσιακό Μηχανισμό του νοσοκομείου.

Καμία προφορική εντολή της Διοίκησης για κρίσιμα ζητήματα δεν πρέπει να εκτελείται χωρίς γραπτή αποτύπωση. Για κάθε απόφαση της Διοίκησης :

·       Πρέπει να υπάρχει συμβατότητα της απόφασης και της εκτέλεσης της, με τους Κανόνες Υγείας & Ασφάλειας (Ν. 3850/2010). Να υπάρχει υπόδειξη του Τεχνικού Ασφαλείας και Γιατρού Εργασίας και φυσικά αυτό προϋποθέτει κοινή αυτοψία αυτών των δυο στο χώρο (άρθρο 20).

·       Να έχει γίνει ενημέρωση και διαβούλευση με την Ε.Υ.Α.Ε. για κάθε νέο μέτρο που επηρεάζει την υγεία των εργαζομένων (άρθρο 46).

·       Πρέπει να προβλέπονται και να είναι διαθέσιμα τα απαραίτητα ΜΑΠ για κάθε υλοποίηση νέας απόφασης.

·       Το προσωπικό πρέπει να έχει λάβει την απαιτούμενη εκπαίδευση/ενημέρωση για κάθε νέα διαδικασία.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους:

·        Να μη δέχονται καμία πρακτική που να θέτει σε κίνδυνο την υγεία και ασφάλειά τους και των ασθενών.

·        Να συνεχίσουν να αναφέρουν άμεσα και απευθείας στην Επιτροπή ΥΑΕ και στην ΑΣΥ ΠΓΝΙ οποιονδήποτε επαγγελματικό κίνδυνο εντοπίζουν.

·        Να μην υποκύπτουν σε καμία μορφή πίεσης ή αποθάρρυνσης ανάδειξης κινδύνων και να καταγγέλλουν στην Ε.Υ.Α.Ε. κάθε απόπειρα παρεμπόδισης του ελεγκτικού της ρόλου.

         Η υγεία και η ασφάλειά μας δεν μπορεί να μπαίνουν «σε καλούπια και ζυγαριές ιεραρχίας» ούτε και στη ζυγαριά του κόστους – οφέλους στα δημόσια νοσοκομεία που μετατρέπονται σε επιχειρήσεις. Η Α.Σ.Υ. ΠΓΝΙ και μέσω των μελών της στην Ε.Υ.Α.Ε. ,θα συνεχίσει να προασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζομένων, πρωτοστατώντας και στον εντοπισμό, την πρόληψη και την αντιμετώπιση των Επαγγελματικών Κινδύνων. Κανένα εμπόδιο ΔΕΝ μπορεί να σταματήσει τους εργαζόμενους όταν είναι αποφασισμένοι & δρουν συλλογικά και ακόμη περισσότερο όταν αφορά την υγεία και τη ζωή τους.