ΑΣΥ ΓΝΧατζηκώστα: Δεν θα επιτρέψουμε τη μείωση των καλοκαιριών αδειών που επιχειρεί η Διοίκηση ! 17 Ιούνη Συνέλευση !

 

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ (Α.Σ.Υ.) ΓΝ ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ

13 ΙΟΥΝΙΟΥ 2026 

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΤΥΠΩΔΕΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΩΝ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΓΝ ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ ΓΙΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ, ΣΥΝΕΧΗ, ΔΕΚΑΗΜΕΡΗ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΑΔΕΙΑ

 

Την Παρασκευή το μεσημέρι, ο Διοικητής του ΓΝΧκώστα αρνήθηκε να εγκρίνει τις προγραμματισμένες 10 ήμερες άδειες όλου του προσωπικού του χειρουργείου του ΓΝ Χκώστα και απαίτησε να κατατμηθούν σε 5 ημέρες ανά μήνα,  με πρόσχημα ότι δεν θα επιτρέψει να μειωθούν τα χειρουργεία και η δραστηριότητα του νοσοκομείου τους καλοκαιρινούς μήνες. Η ίδια εντολή δόθηκε προφορικά σε Διευθυντές και Προϊσταμένους άλλων τμημάτων του νοσοκομείου, προκαλώντας την οργή των συναδέλφων.

Κάθε καλοκαίρι, σε κάθε νοσοκομείο του ΕΣΥ, για να δοθούν οι καλοκαιρινές άδειες, γίνεται αναγκαστική προγραμματισμένη μείωση της τακτικής δραστηριότητας του νοσοκομείου. Αυτό γίνεται για έναν και μοναδικό λόγο: επειδή με ευθύνη των κυβερνήσεων και διοικήσεων δεν υπάρχει το αναγκαίο προσωπικό. Φέτος η υποστελέχωση λαμβάνει επικίνδυνα χαρακτηριστικά, λόγω της μη αναπλήρωσης των συνταξιοδοτήσεων και των παραιτήσεων (που με ευθύνη υπουργείου και διοίκησης  πολλαπλασιάζονται λόγω των τραγικών συνθηκών εργασίας). Συνολικά δεν υπάρχουν οι αναγκαίες εφεδρείες προσωπικού, όπως ακριβώς  έγινε στην περίοδο της πανδημίας. Και τότε λόγω της υποστελέχωσης, μειώσανε την λειτουργία κλινικών και τμημάτων, για να στελεχώσουν τα τμήματα αντιμετώπισης του covid.  

Σήμερα, 3 χρόνια μετά τον covid, η Διοίκηση του ΓΝ Χκώστα ομολογεί ότι το νοσοκομείο έχει πολύ χειρότερη στελέχωση. Χωρίς να υπάρχουν έκτακτες συνθήκες, δεν μπορεί να καλύψει τις τρέχουσες υγειονομικές ανάγκες και να εξασφαλίσει τα υποτυπώδη δικαιώματα των εργαζομένων.  Η κυβέρνηση και η Διοίκηση θυσιάζουν τη δική μας υγεία και ασφάλεια, διαλύουν τη δική μας οικογενειακή ζωή για να  στηρίξουν το εξωπραγματικό αφήγημα ότι  «όλα είναι πολύ καλά στο ΕΣΥ», βάζοντας έτσι και κίνδυνο και την υγεία των ασθενών στα υποστελεχωμένα νοσοκομεία.

Η άγρια αντεργατική πολιτική τους οδηγεί ακόμη και στην παραβίαση της ελάχιστης  πρόβλεψης του Δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (Άρθρο 49) που αναφέρει:  «Η υπηρεσία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος, χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν, μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν ακόμα δεν την ζητήσει. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ’ εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά το επόμενο έτος.»

Σε όλους τους υγειονομικούς του νοσοκομείου η  Διοίκηση χρωστάει πάνω από 15 ημέρες κανονική άδεια του προηγούμενου έτους δηλ. του 2025. Αν αθροιστούν και οι 28 ημέρες κανονικής άδειας του 2026 και τα δεκάδες χρωστούμενα ρεπό, τότε τίθεται το ερώτημα: πότε θα χορηγηθεί η κανονική άδεια του προηγούμενου έτους για να μπορέσει να χορηγηθεί και η άδεια του 2026; Πότε θα ξεκουραστούμε προκειμένου να μην είμαστε επικίνδυνοι για τους ασθενείς μας;

Όλο το χρόνο δεν τηρείται στους νοσηλευτές η 11ωρη ανάπαυση το 24ωρο. Όλο το χρόνο κάθε τμήμα του νοσοκομείου λειτουργεί σε κατάσταση πλήρους εντατικοποίησης λόγω του ότι φορτώνεται την κάλυψη των αναγκών που δεν καλύπτουν τα συνειδητά υποβαθμισμένα περιφερειακά νοσοκομεία της Ηπείρου. Όλο το χρόνο το burnout του προσωπικού αυξάνεται. Όλο το χρόνο οι γιατροί του ΓΝ «Χ/κώστα» υπερεφημερεύουν χωρίς ρεπό, με εντέλλεσθαι μετακινήσεων για να καλύψουν τις μόνιμα «έκτακτες»- μόνιμες ανάγκες άλλων νοσοκομείων.

Όλο το καλοκαίρι αυξάνεται η εντατικοποίηση για να εξασφαλιστούν οι 10 ημέρες συνεχόμενης ανάπαυσης, χωρίς κλιματισμό σε συνθήκες καύσωνα, εξουθενωμένοι, με τον φόβο του λάθους πάνω στους ασθενείς μας, με την απειλή της αξιολόγησης και της τιμωρίας μας με πειθαρχική δίωξη σε κάθε προσπάθεια να υπερασπιστούμε τα στοιχειώδη δικαιώματά μας.

Αυτή η κατάσταση κάνει ακόμη πιο υποκριτική τη διακήρυξη της κυβέρνησης για ένταξη στα ΒΑΕ των υγειονομικών. Όχι μόνο δεν αφορά όλους, όχι μόνο θα πληρώσουμε χιλιάδες ευρώ επασφάλιστα, αλλά θα μας λένε ότι είμαστε στα ΒΑΕ  και την ίδια ώρα θα μας εξοντώνουν σωματικά και ψυχικά.

 Σήμερα η μοναδική υγειονομική και κοινωνική απειλή που υπάρχει, είναι η άγρια πολιτική υποχρηματοδότησης και υποστελέχωσης των δημόσιων νοσοκομείων που τα μετατρέπουν σταδιακά σε επιχειρήσεις. Η τραγική περικοπή των κρατικών δαπανών και στην υγεία είναι η «κανονικότητα» της ΕΕ και όλων των κυβερνήσεων και κομμάτων που την στηρίζουν. Αυτή η πολιτική προβλέπει δημοσιονομικούς κόφτες και μνημόνια διαρκείας για τις ανάγκες του λαού. Από την  άλλη όμως προβλέπει δισεκατομμύρια  από τα «ματωμένα πλεονάσματα» και την φοροληστεία του λαού για μεγάλους ομίλους, για την πολεμική οικονομία, για την εμπλοκή τη χώρας μας σε έναν πόλεμο που εμείς πληρώνουμε για να κερδίζει μια χούφτα επιχειρηματικών ομίλων.

Οι πάγιες και διαρκείς ελλείψεις προσωπικού που δημιούργησε αθροιστικά η πολιτική όλων των κυβερνήσεων που πέρασαν και θεμελίωσαν αυτό το έκτρωμα του νοσοκομείου επιχείρηση, δεν αποτελούν «έκτακτη υπηρεσιακή ανάγκη». Είναι ΠΑΓΙΟ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΣ ΕΓΚΛΗΜΑ μιας πολιτικής στην οποία οι ανάγκες των υγειονομικών και των ασθενών ΔΕΝ ΧΩΡΑΝΕ.

Δεν θα επιτρέψουμε να αξιοποιήσουν την δική τους απαράδεκτη πολιτικής ακραίας υποστελέχωσης του νοσοκομείου, ως όπλο εναντίον ενός στοιχειώδους δικαιώματος των ήδη εξαντλημένων υγειονομικών. Δεν θα θυσιάσουμε τις έτσι και αλλιώς κουτσουρεμένες 10 ήμερες συνεχόμενης καλοκαιρινής άδειας για να ξεκουραστούμε σωματικά και ψυχικά (ακόμη και αν λόγω της δικής τους ακρίβειας δεν καταφέρουμε να πάμε πουθενά!).  

ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ  Η ΠΛΗΡΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗ ΜΑΣ.

Καλούμε τους συναδέλφους, τους διευθυντές και προϊσταμένους κάθε κλινικής και τμήματος του νοσοκομείου να αρνηθούν να συναινέσουν στις αξιώσεις της Διοίκησης.

 

Την Τετάρτη 17 Ιουνίου στην εκλογοαπολογιστική Συνέλευση του συλλόγου 11.30πμ θα είμαστε ΌΛΟΙ στην αίθουσα πολλαπλών για ,να συζητήσουμε ως πρώτο θέμα το ζήτημα αυτό και να οργανώσουμε την άμεση απάντηση των εργαζομένων .

 

ü  Μην τολμήσουν να εφαρμόσουν τη διάλυση των καλοκαιρινών αδειών.

ü  Άμεσες μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων και μονιμοποίηση των συμβασιούχων

ü  Μέτρα προστασίας της υγείας και ανασφάλειας από όλους τους επαγγελματικούς κίνδυνους

Οργανώνουμε τον αγώνα μας γιατί αυτός είναι ο μόνος τρόπος να κερδίσουμε το δίκιο μας, να το διεκδικήσουμε και να το επιβάλλουμε.